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富信召开2017年春晚节目颁奖会暨手环运动启动

发布日期:2017-02-22

富信召开2017年春晚节目颁奖会暨手环运动启动

——《效率手册》、富信手环的使用详解

文/图  通讯员  魏雨岚/潘楚莹


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富信2017“突破”春节晚会已正式完美落幕。从筹备至结束,凝结了每一位参与的家人洒下的汗水,折射出每一位参与的家人付出的坚持,镌刻下每一位参与的家人力臻完美的身影。为感谢大家的辛劳付出,公司召开春晚节目颁奖会暨手环运动启动。

会上,公司领导分别对舞蹈类、歌唱类节目进行颁奖,其中,半导体芯片事业部的《激情诱惑》、总部的《蜜多小精灵》、产品事业部的《鸡鸣迎春》分别获得舞蹈类节目的第一、二、三名,另外产品事业部的《夜来香》、半导体芯片事业部的《Trouble Maker》获得优秀奖,而歌唱类获奖情况如下:来自国际营销部的李雪芬、林嘉辉《因为爱情》摘得桂冠 ,来自产品事业部生产部的总一车间王娟《精忠报国》、总二车间廖玉《真心换真情》分别获得第三、四名。

另外,会议另外两个重要议程是进行富信·2017·《效率手册》发布和手环运动的启动,总裁办魏雨岚主管在会上进行了详细的分享。


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【何为效率手册?】

效率手册,就是能够提高工作效率的一种手册。效率手册的本质其实类似记事本一样的,用于书写记录事物的本子。但由于其更注重工作中所需的功能——按记事的不同属性和缓急划分了不同条框,强调计划和目标,这样就提高了使用人记事的方便性和科学性,间接的提高了使用人的办事和工作效率,所以会称之为效率手册。

【怎么使用效率手册?】

此本效率手册设置1-12月每月计划总表以及每日日程内页,内页上方显示:年、月、日、星期以及倒数天数和第几周的显示。这就具备计划整体性、目标性和时间的紧迫性。使用者可以根据时间周期制定每月工作计划和每日工作、行程安排。

【使用手册的目的】

①三管:管自己、管事、管团队。

管自己:是真确要求自己明确每月、每日的工作要事和行动计划。

管事:是在每个时间节点上列出工作进度以及重要事项。

管团队:管理者让下属使用此手册写明每月、每天的工作事项,清楚知晓成员的工作效率和工作开展情况,及时点检、指导以及纠正效果偏差。

②三者:记录者、实践者、检录者、鞭策者。

使用者可以记录2017年点滴,也是自己在工作上实践什么思想方法的见证,更是管理者检录自己、鞭策自己的帮手。

在颁奖大会当天,我们已经将手册发给了公司班组长及以上管理人员。若所有的管理人员都实实在在的在每天工作中利用好此手册,那在年底的集结,这手册就是富信·2017·突破的一本大书。这也是2017年培训中——管理专题的一种尝试应用,借用工具去管理人和事。


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【手环运动的来源】

最早来源于美国著名的心理学家威尔•鲍温,写的一本畅销80多个国家的励志书《不抱怨的世界》。在该书上市不到一个月,就600万人参与了“不抱怨”活动,也称为“紫色手环行动”。此运动就是带上紫色手环提醒自己坚持21天不抱怨。(备注:行为心理学认为,一种行为模式的形成或改变,需要21天的时间。)

此运动演绎到现在,也有另外一个说法就是——21天改变一个习惯。

【富信·2017·突破 手环 的说明】

富信公司2017年的团年晚宴主题就是——突破。那我们应该在2017年突破什么?怎么突破?突破的效果又怎样呢?我们又是否能持续的传达、坚持公司今年“突破”的理念呢?因此,我们就结合“紫色手环行动”模式演绎成我们公司的手环运动。

我们将此手环发给公司班组长及以上管理人员,是希望管理人员能带头做出“突破”的举措,带领富信的员工走上一条改善自我、效益突破之路。

同时,我们将此手环发给公司的全体女员工,是恰逢临近三八节,为大家准备一份成长的手环,也为企业的发展助力。

【手环用法、原则】

①将手环戴在一只手腕上,开始计算不抱怨、传达正面信息等的时间。

②当你发现自己正在抱怨、讲闲话或批评时,就把手环移到另一只手上。重新开始计数,一定要去移动它,因为这样的动作将在意识里深深刻下痕迹,让你觉察到自己的行为。即使第20天出现了一个小小的抱怨,也要重新从第一天算起。

③如此交替更换,直到养成连续21天不抱怨、不批评、不讲闲话的目标为止。

④只要你自己赋予它“不抱怨”、“正能量”的象征意义,都可以用于修正我们的抱怨行为。

【日常工作、生活中可使用手环的参考案例】

①管理人员持续坚持21天真诚的、用事实、用数据赞扬下属或者不对下属批评,那这个团队将在21天有很和谐的氛围。

②如果使用者持续坚持21天带领团队按6S标准管理好现场,真真切切的与员工一起行动,一起维护成效,相信在21天后,你们会有一个全新的面貌。

③如果使用者坚持一个固定时间锻炼、阅读、学习,那相信你就会形成一个良好的习惯。

......

以上的使用案例,只是手环运动中小部分的实践。只要你愿意改善自己、提升士气、提高工作效率等,坚持连续21天,你将会有所收获。当然在使用过程中必定要遵守手环使用原则。

【结语】

这个看似简单的动作,据“紫色手环行动”数据统计,平均要花四到八个月才成功做到21天不抱怨。所以,富信的文化氛围、管理水平的提升也需要大家的坚持不懈和全力以赴!加油!富信的兄弟姐妹!

 


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